Seit 2004 besteht für Arbeitnehmer die Pflicht, für Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres mindestens 6 Wochen erkrankt waren, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Ziel ist niederschwellige Einwirkungsmöglichkeit für den Arbeitgeber schaffen und die Arbeitssituation so zu regulieren, dass künftige Erkrankungen des Mitarbeiters vermieden werden.
Betriebliches Eingliederungsmanagement kann neben formaler Verpflichtung auch eine Chance sein mit Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen, Arbeitsabläufe zu verbessern, Motivation zu erhöhen und die langfristige Arbeitsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Beschäftigten zu sichern.
sysento unterstützt bei Ein- und Durchführung Betrieblichem Eingliederungsmanagements, sowohl im indivduellen Fall einzelner Mitarbeitern als auch bei der Implementierung des Prozesses in betriebliche Abläufe.
Wir bieten
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